知名企業(yè)的管理故事（七）德國MBB公司：靈活上下班制度

　　在德國的主要的航空和宇航企業(yè)MBB公司，可以看到這樣一種情景；上下班的時候，職工們把自己的身份卡放入電子計算器，馬上就顯示到當時為止該職工在本星期已經(jīng)工作了多少小時。原來該公司實行了靈活上下班制度。公司對職工的勞動只考核其成果，不規(guī)定具體時間，只要在所要求的期間內(nèi)按質(zhì)量完成工作任務(wù)就照付薪金，并按工作質(zhì)量發(fā)放獎金。由于工作時間有了一定的機動，職工不僅免受交通擁擠之苦，而且可以根據(jù)工作任務(wù)和本人方便，與企業(yè)共同商定上下班時間。這樣，職工趕到個人的權(quán)益得到尊重，因而產(chǎn)生責(zé)任感，提高了工作熱情。同事企業(yè)也受益。